几年来，市交通局紧紧围绕加速交通建设，服务国民经济发展、新农村建设，结合本行业特点，以“文明在交通，创建文明行业”为总载体，深入持久地开展创建文明单位、文明窗口、文明路、文明站车、青年文明号等活动，促进了两个文明同频共振，协调发展。先后获得全国精神文明建设先进单位、全国交通系统先进集体，省委先进基层党组织、为重点项目建设做贡献标兵单位等20多项荣誉称号。全市连续十一年荣获省政府“全省交通建设文明先进市”、“全省公路建设先进市”、“全省运输管理先进市”。
    一、夯实队伍建设基础，抓好教育根本。一是开展专题教育。每年不少于六个专题。坚持学习日、主要领导辅导、专家学者集中授课制度，加强了理论武装工作和干部职工思想政治建设。《公路 思路 出路》等6篇政论调研文章在《吉林通讯》、《通化工作》发表或被市直机关党工委收录出书。二是开展职业道德教育。落实《纲要》，构建道德体系。围绕站车公共服务和交通行政执法，全面开展道德学习培训、服务承诺、主题实践活动，提高文明素质，优化服务。完善岗位工作标准、职业道德规范，优化了服务秩序、环境、便民措施。三是开展警示教育。确定每年5月份为“警示教育月”，观看反面典型录像片，推荐“读文思廉”文章，剖析反面典型写心得体会，筑牢“绳从细处断”思想防线。
    二、创新活动载体，抓实创建内容。以“做负责任行业，一切为了行车人行路人”为题，树立了交通“做负责任行业”形象。连续三年被评为省、市重点项目做贡献优秀集体。选树省市6个文明示范窗口，带动公路客运“五帮四送”、“青年文明号创建”等竞赛活动，推动了服务优质上水平，四度被部、省授予“文明车站”。
    三、落实措施，构建长态机制。党委研究制定了《市交通系统精神文明建设五年规划》，设立专门组织领导机构和工作机构。班子实行创建工作目标“一岗双责”，做到齐抓共管，职责范围、任务目标、措施办法三个细化。二是抓条块结合分层次检查指导。从行业的性质特点出发，精心设计活动载体、精心安排活动内容，精心组织实施，努力把条条特点变成块块亮点，增强了工作的实效性。并区别不同职能和性质特点，研讨不同形式的创建载体、内容、方法。三是抓制度规范建设。建立完善《文明单位创建考核制度》等26项规章制度，健全重点岗位服务规范、工作标准、办事流程。规定了服务用语、服务忌语，对每个岗位应该怎么做，做到什么程度，都有质和量规定性，并公开上墙、公开承诺。

    四是抓惩防体系建设。抓教育基础、制度保证、监督关键、改革根本、惩治前提五个环节，健全完善组织领导、权利运行、教育防范、监督制约、激励保障、查办惩治六个机制，形成源头治腐的防惩体系。
    几年来的文明创建工作，使我们深刻认识到，文明创建是加速交通和谐发展、科学发展、可持续发展的助推器，是培育“四有”干部职工队伍的有效途径。争创一流的业绩，激发了通化交通求真务实、团结拼搏、开拓创新、知难而进、敢打硬仗、甘于奉献的精神。全市交通建设提速加快，每年总投资增加到十几个亿。2006年全市全口径投资计划12.6亿元，2007年完成12.8亿元，2008年预计完成13.6亿元。公路养护管理连续9年在全省排名第一，运输管理全省排名靠前，海事工作受到省里表彰。